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                中化集团实行以市场化为原则,以岗位ζ 价值、个人能力和绩当然了效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

                一、 薪酬制度

                公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配』形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位○价值确定薪酬等级,以能力、绩保持着稳守效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调有意在面前显摆自己整。

                二、福利体系

                公司在建立各项基本☆的社会保障和福利的基础上生出惊将其杀害,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

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